Hovorili sme aj o firemnej kultúre a iniciatívach pre zamestnancov, na ktorých sa aj ona sama podieľa.

Ako si spomínaš na štúdium a svoje kariérne začiatky?

Študovala som všeobecnú psychológiu na Univerzite Komenského a hneď od začiatku som vedela, že ma zaujíma prepojenie psychológie a biznisu. V tom čase som vnímala, že ak sa chcem dostať do sveta HR, musím získavať prax čím skôr. Počas druhého ročníka som začala pracovať v personálnej agentúre Jobpoint, ktorá bola aj ambulanciou organizačnej a pracovnej psychológie. To znamená, že okrem obsadzovania pozícii pre klientov sme tiež testovali kandidátov osobnými a výkonnostnými testami. Bola to úžasná príležitosť vstúpiť do HR sveta a vidieť v praxi kariérne poradenstvo, viesť pohovory, vyhodnocovať kandidátov a neustále sa učiť.

Posledný ročník na škole som sa rozhodla pre zmenu a pridala som sa k skvelým HR konzultantom do Neumann Consultants. Mojou túžbou však bolo vstúpiť do interného HR sveta, a preto som po škole nastúpila do spoločnosti Pelikán ako HR Generalist. Po necelom roku nás zasiahla pandémia a cestovateľský biznis utrpel ujmu. Následne sme sa našli so spoločnosťou Dedoles, ktorá v tom čase práve začínala rásť. Pracovala som ako HR Business Partner, kde som sa venovala primárne IT a Marketing tímu a spolu s HR tímom a kolegami sa nám podarilo vybudovať neobyčajné prostredie na plnenie pracovných snov.

Spomínaš si na svoje začiatky v KPMG, čo ťa k nám prilákalo a čo ťa najviac prekvapilo?

Do KPMG som nastúpila v januári 2023. Po predošlých skúsenostiach ma lákalo práve medzinárodné prostredie, ktoré ma opäť niekam posunie. KPMG som už dlhodobo vnímala ako spoločnosť, ktorá je vo svojom biznise veľmi silná.

Očarila ma ľudskosť, ktorú som cítila už od prvých stretnutí, počas pohovorov s Kenom Ryanom, s HR manažérkou Josie Lang a jej predchodkyňou Ľubkou Remenárovou. V KPMG máme naprieč všetkými oddeleniami mnoho mladých talentov, ale aj skúsených kolegov a kolegýň, ktorí si medzi sebou odovzdávajú veľa.

Čomu sa aktuálne venuješ a aká je tvoja náplň práce?

Pracujem na pozícii Talent Management Team Leader, kde sa spolu s tímom venujeme engagement a retention aktivitám (takým, ktoré podporujú zaangažovanosť a retenciu zamestnancov). Vediem aj recruitment tím, kde sa snažíme zlepšovať a zefektívňovať samotný prijímací proces. Spolu s Branding tímom pracujeme na employer branding stratégii (na budovaní značky zamestnávateľa). V neposlednom rade sa venujeme aj wellbeingu, benefitom pre zamestnancov a organizujeme celofiremné podujatia.

Čo ťa na tvojej práci najviac baví a prináša ti najväčšiu radosť?

Veľkú radosť mi prináša, ak môžem moje doterajšie skúsenosti odovzdať ďalej, ale zároveň sa neustále učiť nové veci. Baví ma zlepšovať procesy, prinášať nové nápady. Prostredie je dynamické, každý deň je úplne iný, stereotyp pri témach, ktorým sa venujem, nehrozí.

Ako by si celkovo zhodnotila firemnú kultúru v KPMG?

Firemná kultúra je živý organizmus, ktorému sa musíme venovať a tvoríme ju všetci. Môže to znieť ako klišé, ale ak by som mala spomenúť jeden znak našej firemnej kultúry, je to určite ľudskosť. Dostávame to aj ako spätnú väzbu od kolegov a kandidátov. V KPMG otvorene podporujeme inklúziu, rovnosť a diverzitu, aby sme vytvorili bezpečné prostredie pre kohokoľvek.

Môžeš nám prezradiť viac o iniciatívach pre zamestnancov, ktoré prebiehajú, prípadne ktoré sa chystajú?

Rada by som spomenula Wellbeing program, ktorý pripravujeme pre kolegov počas celého roka. Snažíme sa realizovať aktivity zamerané na zdravie, relax, šport. V lete sa všetci tešíme na krátke piatky, kedy pracujeme iba doobeda. Kolegovia majú taktiež možnosť priamo na pracovisku na chvíľu zrelaxovať pri masáži.

Veľkú obľubu majú samozrejme celofiremné akcie. Naši zamestnanci sa radi zapájajú do rôznych CSR aktivít. Počas leta sme spustili aj športové výzvy, v ktorých si môžu naši kolegovia zmerať sily, alebo naopak, spolu trénovať.

Ako som už spomenula, KPMG otvorene podporuje inklúziu, rovnosť a diverzitu a na to sú naviazané rôzne iniciatívy, či už globálne alebo lokálne. Nedávno sme predstavili iniciatívu KNOW – KPMG Network of Women, ktorá má pomôcť ženám v ich kariérnej ceste. Podporujeme aj mladé talenty a chystáme podporu študentov, ktorí u nás pracujú, na ich kariérnej ceste.

Menia sa očakávania ľudí na zamestnávateľa, napríklad čo sa týka benefitov? Ako na to reaguje KPMG?

Toto je asi samostatná väčšia téma. Každý/á z nás máme vlastné hodnoty a očakávania, takže nedá sa to úplne generalizovať. Je dôležité, aby človek, ktorý vstupuje do akejkoľvek spoločnosti, bol stotožnený s hodnotami danej firmy a s tým, čo mu firma vie ponúknuť. Sú benefity, s ktorými ľudia rátajú automaticky, pretože sa to stalo akýmsi štandardom. Mnohé firmy však postupne svoje balíčky dopĺňajú jednak, aby boli konkurencieschopné voči trhu, ale aj aby zamestnancom prispeli k spokojnosti.

Čo v poslednej dobe rezonuje, je práve flexibilita práce a možnosť pracovať z domu. Je zrejmé, že nie každá pozícia to dovoľuje, nakoľko sa väčšina firmy stretáva s klientmi. Dá sa to ale v rámci možnosti, samozrejme, skĺbiť.

Zamestnanci čoraz viac vyžadujú rozumný balans medzi pracovným a osobným životom. Práca v KPMG je často sezónna, niekedy je toho viac, ale napríklad na audite sa to príjemne vykompenzuje počas leta, kedy je tej práce menej. Benefity každý vníma inak, ponúkame množstvo finančných aj nefinančných benefitov, ktoré podporujú celkovo wellbeing.